Spreken of zwijgen? De cultuur stuurt het!

Terwijl sommige medewerkers meespreken over onderwerpen die spelen, houden andere mensen hun mond. Dat blijkt niet het gevolg te zijn van een verschil in karakter of persoonlijke eigenschappen maar het ligt aan de organisatiecultuur. Zo laat dit onderzoek in Oost-Azië zien.
– In culturen waar het gestimuleerd wordt, spreken alle medewerkers mee over onderwerpen die spelen, zelfs als dat niet echt in hun karakter zit.
– Mensen die normaal eenvoudig van zich laten spreken, houden hun mond als de cultuur er geen ruimte voor geeft.
– De cultuur heeft ook invloed op hoe medewerkers meepraten.

bron: Harvard Business Review, 6-11-2018.
https://hbr.org/2018/11/if-your-employees-arent-speaking-up-blame-company-culture




Spreken of zwijgen? De cultuur stuurt het!

Terwijl sommige medewerkers meespreken over onderwerpen die spelen, houden andere mensen hun mond. Dat blijkt niet het gevolg te zijn van een verschil in karakter of persoonlijke eigenschappen maar het ligt aan de organisatiecultuur. Zo laat dit onderzoek in Oost-Azië zien.
– In culturen waar het gestimuleerd wordt, spreken alle medewerkers mee over onderwerpen die spelen, zelfs als dat niet echt in hun karakter zit.
– Mensen die normaal eenvoudig van zich laten spreken, houden hun mond als de cultuur er geen ruimte voor geeft.
– De cultuur heeft ook invloed op hoe medewerkers meepraten.

bron: Harvard Business Review, 6-11-2018.
https://hbr.org/2018/11/if-your-employees-arent-speaking-up-blame-company-culture




Meer Onderzoeken

onderzoek investeren in cultuur loont uitgelicht

Investeren in Cultuur loont!

Slechts weinig bedrijven investeren in het bewust bouwen aan cultuur. Dat terwijl blijkt dat organisaties die dat wel doen, 516%...
onderzoek visie passie belangrijker ervaring kennis uitgelicht

Visie & Passie zijn belangrijker dan Kennis & Ervaring

Onderzoek bij 95 Nederlandse start-ups keek naar wat belangrijker is voor goede teamprestaties: opgebouwde kennis en ervaring of passie voor...
Scroll naar top

Send this to a friend