plus -
alles
  • alles
  • cultuur
  • motivatie
  • teams

Spreken of zwijgen? De cultuur stuurt het

Terwijl sommige medewerkers meespreken over onderwerpen die spelen, houden andere mensen hun mond. Dat blijkt niet het gevolg te zijn van een verschil in karakter of persoonlijke eigenschappen maar het ligt aan de organisatiecultuur. Zo laat dit onderzoek in Oost-Azië zien.
- In culturen waar het gestimuleerd wordt, spreken alle medewerkers mee over onderwerpen die spelen, zelfs als dat niet echt in hun karakter zit.
- Mensen die normaal eenvoudig van zich laten spreken, houden hun mond als de cultuur er geen ruimte voor geeft.
- De cultuur heeft ook invloed op hoe medewerkers meepraten.

bron: Harvard Business Review, 6-11-2018.
https://hbr.org/2018/11/if-your-employees-arent-speaking-up-blame-company-culture




Visie & Passie zijn belangrijker dan Kennis & Ervaring

Onderzoek bij 95 Nederlandse start-ups keek naar wat belangrijker is voor goede teamprestaties: opgebouwde kennis en ervaring of passie voor het bedrijf en een gedeelde strategische visie. Die teamprestaties werd zichbaar in productinnovatie, klanttevredenheid, kostenbeheersing en de verwachte verkoopgroei. Enkele conclusies:
- Veel ervaring + gemiddeld tot laag visie & passie:  zwakke teamprestaties.
- Gemiddelde ervaring + veel passie & visie: veel sterkere teampestaties.
- Meer ervaring leidt alleen maar tot betere prestaties als de teamleden een strategische visie delen.

Bron: Harvard Business Review, 21-03-2019. https://hbr.org/2019/03/what-makes-a-successful-startup-team?


Investeren in Cultuur loont!

Slechts weinig bedrijven investeren in het bewust bouwen aan cultuur. Dat terwijl blijkt dat organisaties die dat wel doen, 516% meer inkomsten hebben. Hetzelfde onderzoek laat zien dat slechts 41% van medewerkers weet waar hun organisatie voor staat, een belangrijke bouwsteen van cultuur.

bron: MT.nl, 23-05-2016.
https://www.mt.nl/organisatiecultuur/vier-bedrijven-die-snappen-wat-een-sterke-bedrijfscultuur-oplevert/89496